Servicis Assessoria Alaquàs
1. Gestió de contractes laborals
Aquest servei inclou la redacció i supervisió de tota mena de contractes laborals (indefinits, temporals, a temps parcial, etc.), assegurant que compleixin amb la normativa vigent. A més, es gestiona l’alta, la baixa i les modificacions d’empleats a la Seguretat Social, i es realitzen actualitzacions davant de qualsevol canvi legislatiu que afecti els contractes. També s’assessora en clàusules específiques com a pactes de no competència o confidencialitat, adaptant els contractes a la naturalesa del negoci i de l’empleat.
2. Nòmines i assegurances socials
Aquest servei abasta la confecció mensual de nòmines, aplicant correctament les deduccions, les retencions i les bonificacions segons la normativa fiscal i laboral. A més, inclou la liquidació d’assegurances socials mitjançant el sistema RED de la Seguretat Social i l’enviament d’informes a l’empresa sobre els costos salarials. Aquest servei també contempla la correcta aplicació de convenis col·lectius i ajustaments segons canvis normatius en les cotitzacions o bonificacions.
3. Assessorament en matèria d’acomiadaments
Aquest servei inclou la redacció i supervisió de tota mena de contractes laborals (indefinits, temporals, a temps parcial, etc.), assegurant que compleixin amb la normativa vigent. A més, es gestiona l’alta, la baixa i les modificacions d’empleats a la Seguretat Social, i es realitzen actualitzacions davant de qualsevol canvi legislatiu que afecti els contractes. També s’assessora en clàusules específiques com a pactes de no competència o confidencialitat, adaptant els contractes a la naturalesa del negoci i de l’empleat.
4. Tramitació d’ERTES
Els ERTES són una eina clau per a la gestió de crisis empresarials. El servei inclou l’assessoria i la tramitació completa de l’Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació, des de la sol·licitud inicial fins a la comunicació amb els treballadors i l’administració. Això implica preparar la documentació justificativa, definir els períodes de suspensió o reducció de jornada i garantir el compliment dels requisits establerts per la normativa vigent. També es dóna suport durant tot el procés de negociació amb els representants dels treballadors.
5. Auditories laborals
Les auditories laborals són fonamentals per detectar incompliments o àrees de millora en les relacions laborals duna empresa. Es fa una revisió exhaustiva de contractes, nòmines, cotitzacions i polítiques internes per detectar possibles infraccions. El servei inclou la identificació de riscos laborals, diferències salarials i problemes de compliment normatiu, així com la recomanació daccions correctives per evitar sancions o inspeccions desfavorables.
6. Prevenció de riscos laborals
L’assessoria ajuda les empreses a complir la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, avaluant els riscos presents a cada lloc de treball i proposant mesures per minimitzar accidents. El servei pot incloure la creació d‟un pla de prevenció personalitzat, la formació dels empleats en seguretat laboral, i la implementació de sistemes de control de riscos (EPIs, ergonomia, etc.). S’assegura també la comunicació correcta dels plans i la documentació pertinent a les autoritats.
7. Inspeccions laborals
En cas de rebre una inspecció laboral, l’assessoria laboral actua com a representant de l’empresa, preparant la documentació necessària, gestionant la comunicació amb la Inspecció de Treball i defensant l’empresa en procediments judicials, si escau. El servei inclou la revisió prèvia de la situació laboral de lempresa per identificar possibles punts febles que puguin generar sancions i la creació dun pla dacció per corregir els abans de la inspecció.
8. Consultoria en polítiques digualtat
Aquest servei inclou la creació i la implementació de plans d’igualtat a l’empresa, assegurant el compliment de la normativa vigent en matèria d’igualtat de gènere. Es fan diagnòstics per identificar possibles àrees de discriminació o desigualtat a l’empresa i es dissenya un pla amb accions concretes per promoure la igualtat. També s’assessora en polítiques de conciliació laboral i familiar, assegurant que les mesures implementades no només compleixin la llei, sinó que també millorin el clima laboral i la productivitat.
