Servicios Asesoría Alaquàs
1. Gestión de contratos laborales
Este servicio incluye la redacción y supervisión de todo tipo de contratos laborales (indefinidos, temporales, a tiempo parcial, etc.), asegurando que cumplan con la normativa vigente. Además, se gestiona el alta, baja y modificaciones de empleados en la Seguridad Social, y se realizan actualizaciones ante cualquier cambio legislativo que afecte los contratos. También se asesora en cláusulas específicas como pactos de no competencia o confidencialidad, adaptando los contratos a la naturaleza del negocio y del empleado.
2. Nóminas y seguros sociales
Este servicio abarca la confección mensual de nóminas, aplicando correctamente las deducciones, retenciones y bonificaciones según la normativa fiscal y laboral. Además, incluye la liquidación de seguros sociales a través del sistema RED de la Seguridad Social y el envío de informes a la empresa sobre los costos salariales. Este servicio también contempla la correcta aplicación de convenios colectivos y ajustes según cambios normativos en las cotizaciones o bonificaciones.
3. Asesoramiento en materia de despidos
Este servicio incluye la redacción y supervisión de todo tipo de contratos laborales (indefinidos, temporales, a tiempo parcial, etc.), asegurando que cumplan con la normativa vigente. Además, se gestiona el alta, baja y modificaciones de empleados en la Seguridad Social, y se realizan actualizaciones ante cualquier cambio legislativo que afecte los contratos. También se asesora en cláusulas específicas como pactos de no competencia o confidencialidad, adaptando los contratos a la naturaleza del negocio y del empleado.
4. Tramitación de ERTES
Los ERTES son una herramienta clave para la gestión de crisis empresariales. El servicio incluye la asesoría y tramitación completa del Expediente de Regulación Temporal de Empleo, desde la solicitud inicial hasta la comunicación con los trabajadores y la administración. Esto implica preparar la documentación justificativa, definir los períodos de suspensión o reducción de jornada y garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa vigente. También se brinda soporte durante todo el proceso de negociación con los representantes de los trabajadores.
5. Auditorías laborales
Las auditorías laborales son fundamentales para detectar incumplimientos o áreas de mejora en las relaciones laborales de una empresa. Se realiza una revisión exhaustiva de contratos, nóminas, cotizaciones y políticas internas para detectar posibles infracciones. El servicio incluye la identificación de riesgos laborales, diferencias salariales y problemas de cumplimiento normativo, así como la recomendación de acciones correctivas para evitar sanciones o inspecciones desfavorables.
6. Prevención de riesgos laborales
La asesoría ayuda a las empresas a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, evaluando los riesgos presentes en cada puesto de trabajo y proponiendo medidas para minimizar accidentes. El servicio puede incluir la creación de un plan de prevención personalizado, la formación de los empleados en seguridad laboral, y la implementación de sistemas de control de riesgos (EPIs, ergonomía, etc.). Se asegura también la correcta comunicación de los planes y la documentación pertinente a las autoridades.
7. Inspecciones laborales
En caso de recibir una inspección laboral, la asesoría laboral actúa como representante de la empresa, preparando la documentación necesaria, gestionando la comunicación con la Inspección de Trabajo y defendiendo a la empresa en procedimientos judiciales, si es necesario. El servicio incluye la revisión previa de la situación laboral de la empresa para identificar posibles puntos débiles que puedan generar sanciones y la creación de un plan de acción para corregir los antes de la inspección.
8. Consultoría en políticas de igualdad
Este servicio abarca la creación e implementación de planes de igualdad en la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad de género. Se realizan diagnósticos para identificar posibles áreas de discriminación o desigualdad en la empresa y se diseña un plan con acciones concretas para promover la igualdad. También se asesora en políticas de conciliación laboral y familiar, asegurando que las medidas implementadas no solo cumplan con la ley, sino que también mejoren el clima laboral y la productividad.
